{"id":21685,"date":"2023-02-17T10:00:00","date_gmt":"2023-02-17T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.officemadrid.es\/?p=21685"},"modified":"2023-02-16T17:39:00","modified_gmt":"2023-02-16T16:39:00","slug":"cual-es-la-diferencia-entre-lider-y-jefe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.officemadrid.es\/en\/cual-es-la-diferencia-entre-lider-y-jefe\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre l\u00edder y jefe?"},"content":{"rendered":"\n

El liderazgo es una de las cualidades laborales m\u00e1s valoradas en la actualidad. Un buen l\u00edder es capaz de guiar una empresa hacia el \u00e9xito, teniendo presente diversas acciones y estrategias corporativas para alcanzar su prop\u00f3sito. De ah\u00ed que el concepto de \u201cl\u00edder\u201d vaya m\u00e1s all\u00e1 que el de \u201cjefe\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Parece lo mismo, pero no lo es. De hecho, hay grandes diferencias entre \u201cmandar\u201d y \u201cliderar\u201d. Para ser un jefe hacen falta jerarqu\u00edas y objetivos que cumplir, pero para ser un l\u00edder (y un buen l\u00edder) hace falta mucho m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 entendemos cuando hablamos de l\u00edder y jefe?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de comenzar con todos los detalles es necesario conocer la diferencia entre l\u00edder y jefe, por lo que es necesario saber cu\u00e1l es la definici\u00f3n exacta de ambos.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0Seg\u00fan la Real Academia Espa\u00f1ola, un\u00a0jefe\u00a0es \u201cEl superior o cabeza de una corporaci\u00f3n, partido u oficio<\/a>\u201d, mientras que un\u00a0l\u00edder\u00a0es definido domo \u201cPersona que dirige o conduce un partido pol\u00edtico, un grupo social u otra colectividad<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 es exactamente lo que les diferencia? Veamos al detalle ambos perfiles. Reconocer a los jefes y l\u00edderes de tu empresa o de tu coworking en Madrid<\/a> ahora ser\u00e1 pan comido.<\/p>\n\n\n\n

Las formas lo son todo, \u00bfc\u00f3mo impone su autoridad?<\/h2>\n\n\n\n

Si analizamos las conductas de ambos perfiles descubriremos que un jefe siempre tratar\u00e1 de imponer su autoridad coloc\u00e1ndose por encima del equipo, demostrando que es \u00e9l quien lleva el mando.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, si observamos a un l\u00edder, siempre se bajar\u00e1 al barro. Este tipo de personas intentan inspirarse desde la frase \u201cyo puedo ser \u00fatil aqu\u00ed\u201d m\u00e1s que en \u201cyo soy el que manda aqu\u00ed\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Un jefe siempre va sentir la necesidad de imponer sus criterios sobre otros e impondr\u00e1 sus \u00f3rdenes debido a la autoridad o rango que posee sin necesidad de explicar el porqu\u00e9 de sus actos.<\/p>\n\n\n\n

Un l\u00edder escucha a su equipo, convence y ejemplifica. Los argumentos de un l\u00edder no buscan echar por tierra las opiniones del resto si no construir un conocimiento en conjunto y un plan de acci\u00f3n. Se ganar\u00e1 la confianza de su equipo y no tendr\u00e1 la necesidad de imponer nada, puesto que con explicarse ser\u00e1 suficiente.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, un jefe siempre impondr\u00e1 su autoridad frente al resto. Un l\u00edder se mostrar\u00e1 como uno m\u00e1s en el ruedo, acudiendo a su posici\u00f3n autoritaria solo en determinados casos.<\/p>\n\n\n\n

Gesti\u00f3n de problemas<\/h2>\n\n\n\n

En la gran mayor\u00eda de casos, la diferencia entre l\u00edder y jefe se encuentra en que un jefe siempre busca se\u00f1alar a quien ha cometido el error, es decir, sigue la creencia de buscar culpables. Un l\u00edder sabe entender los errores y reorientar la situaci\u00f3n. Busca resolver los problemas sin repercutir de forma negativa al equipo.<\/p>\n\n\n\n

Clima laboral generado<\/h2>\n\n\n\n

El clima laboral de un equipo es un gran determinador para dilucidar si el responsable se trata de un l\u00edder o de un jefe.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de compa\u00f1\u00edas a cargo de un jefe, solemos encontrar un grupo reducido de personas afines al jefe, que intentan agradarlo, pero no est\u00e1n muy abiertos a favorecer la inclusi\u00f3n de nuevas personas y el apoyo hacia estas ser\u00eda nulo.<\/p>\n\n\n\n

Mientras que, en las organizaciones bien lideradas, no existen distinciones y no encontramos estos peque\u00f1os grupos. Ya que el l\u00edder fomenta la inclusi\u00f3n de todos los empleados, quedando claro que, si una nueva persona pasa a formar parte del equipo, todos deben estar dispuestos a colaborar y a hacerle sentir uno m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Visi\u00f3n de proyectos<\/h2>\n\n\n\n

Muchos jefes incurren en el error de asumir los logros del equipo como propios, lo que genera malestar entre los subordinados, quienes son los que realmente ejecutan las tareas.<\/p>\n\n\n\n

En muchos casos, este error se comete porque el jefe asume de forma natural que el equipo est\u00e1 all\u00ed para ejecutar lo que \u00e9l ordena. Por lo tanto, si la tarea sale bien, el m\u00e9rito es suyo.<\/p>\n\n\n\n

Los l\u00edderes con frecuencia est\u00e1n orientados a los resultados grupales, por eso les resulta vital conocer a su equipo y hacer que cada integrante desee dar lo mejor de s\u00ed. Como contraparte, las personas se sienten c\u00f3modas cumpliendo sus tareas porque saben que su esfuerzo es reconocido y valorado.<\/p>\n\n\n\n

Empat\u00eda<\/h2>\n\n\n\n

Un jefe sin liderazgo generalmente no es capaz de conectar con su equipo de trabajo. Por eso pasa por alto la gesti\u00f3n emocional, ya que o no sabe c\u00f3mo hacerlo o, peor a\u00fan, no le interesa.<\/p>\n\n\n\n

Esta falta de empat\u00eda se traduce en una deshumanizaci\u00f3n del equipo de trabajo, a quienes se ve simplemente como un medio para el logro de objetivos, sin considerar sus circunstancias personales, sus expectativas, temores o puntos de vista.<\/p>\n\n\n\n

Un buen l\u00edder no solo sabe gestionar sus recursos personales, sino que tambi\u00e9n es capaz de ser emp\u00e1tico y comprender puntos de vista y circunstancias ajenas. Esto lo convierte en un punto de apoyo para el equipo.<\/p>\n\n\n\n

Desarrollo personal<\/h2>\n\n\n\n

El desarrollo personal del equipo depender\u00e1 fundamentalmente del tipo de persona que est\u00e9 a cargo del grupo.<\/p>\n\n\n\n

Un jefe estar\u00e1 centrado en la consecuci\u00f3n de objetivos sin preocuparse tanto por la creatividad o pensamientos que se salga de ello. Esto impedir\u00e1 a los compa\u00f1eros desarrollarse m\u00e1s como persona.<\/p>\n\n\n\n

La diferencia entre l\u00edder y jefe est\u00e1 en que un l\u00edder busca que todos los integrantes de su equipo sean capaces de desarrollarse como persona y que puedan usar el cumplimiento de los proyectos grupales como una base para el cumplimiento de los proyectos individuales.<\/p>\n\n\n\n

En Office Madrid damos la oportunidad de disponer de un espacio completamente privado, con un estilo vanguardista y equipado con la tecnolog\u00eda m\u00e1s puntera.<\/p>\n\n\n\n

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El liderazgo es una de las cualidades laborales m\u00e1s valoradas en la actualidad. Un buen l\u00edder es capaz de guiar una empresa hacia el \u00e9xito, teniendo presente diversas acciones y estrategias corporativas para alcanzar su prop\u00f3sito. De ah\u00ed que el concepto de \u201cl\u00edder\u201d vaya m\u00e1s all\u00e1 que el de \u201cjefe\u201d. 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