{"id":22384,"date":"2023-04-26T13:23:10","date_gmt":"2023-04-26T11:23:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.officemadrid.es\/?p=22384"},"modified":"2023-04-26T13:23:13","modified_gmt":"2023-04-26T11:23:13","slug":"teletrabajar-en-espana-situacion-actual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.officemadrid.es\/en\/teletrabajar-en-espana-situacion-actual\/","title":{"rendered":"Teletrabajar en Espa\u00f1a, situaci\u00f3n actual"},"content":{"rendered":"\n<p>Seg\u00fan el informe <a href=\"https:\/\/www.ontsi.es\/sites\/ontsi\/files\/2022-06\/teletrabajoenespana.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u2018El teletrabajo en Espa\u00f1a. Antes, durante y despu\u00e9s de la pandemia. 2022\u2019<\/a>, elaborado por el Observatorio Nacional de Tecnolog\u00eda y Sociedad (ONTSI), el\u00a084 % de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola desear\u00eda teletrabajar. Se trata del tercer porcentaje m\u00e1s elevado de la Uni\u00f3n Europea, solo superado por Finlandia y Suecia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, los datos de esta encuesta confirman que en la primavera de 2021 solo se&nbsp;trabajaba a distancia un n\u00famero de 15 horas a la semana, de media. De los que teletrabajan, el 39 % quiere mantener la rutina, el&nbsp;35 % quiere aumentar las horas&nbsp;de teletrabajo y solo al 26 % le gustar\u00eda reducirlas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfA qu\u00e9 se debe esta tendencia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan se desprende de estos datos, Espa\u00f1a a\u00fan tiene margen de crecimiento en la implantaci\u00f3n de esta modalidad. El informe se\u00f1ala&nbsp;dos grandes obst\u00e1culos&nbsp;que limitan esta posibilidad:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La\u00a0naturaleza del trabajo impide hacerlo.<\/strong> Por ejemplo, el \u00e1mbito sanitario demanda m\u00e1s teletrabajar en espa\u00f1a, pero debido a la profesi\u00f3n misma, se vuelve dif\u00edcil aumentar la implementaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Algunos de los empleos que m\u00e1s utilizan esta modalidad en casa o en un &nbsp;<strong>centro de negocios<\/strong> &nbsp;son: Analista de datos, consultor, contable, social media manager, marketing manager, desarrolladores web, inform\u00e1tico, atenci\u00f3n al cliente etc.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Las&nbsp;pol\u00edticas de las empresas&nbsp;que contratan, que no ofrecen esta posibilidad. <\/strong>En este sentido, el informe pone de manifiesto que otras zonas del mundo en las que se establecieron&nbsp;pol\u00edticas de teletrabajo obligatorias, como es el caso de Francia o Portugal, tienen una&nbsp;media de implantaci\u00f3n mayor en horas medias teletrabajadas&nbsp;en comparaci\u00f3n con Espa\u00f1a.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 nuevos derechos y obligaciones surgen con el teletrabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p>El desarrollo del teletrabajo fomenta la aparici\u00f3n de una normativa espec\u00edfica para esta modalidad, dado que no est\u00e1 regulada en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Derechos<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Los empleados tendr\u00e1n&nbsp;derecho a elegir<\/strong>. El teletrabajo tendr\u00e1 car\u00e1cter&nbsp;voluntario. No puede ser obligatorio y sus condiciones deben ser pactadas entre empresa y trabajador.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Derecho a la\u00a0formaci\u00f3n<\/strong>. El hecho de acogerse a esta modalidad no debe limitar el derecho de acceso a estudios y\u00a0planes de formaci\u00f3n\u00a0que tiene actualmente cualquier empleado.\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Derecho a la&nbsp;igualdad&nbsp;de trato al desarrollar su carrera profesional<\/strong>. No se puede descartar un ascenso o promoci\u00f3n por el hecho de estar en una modalidad de teletrabajo.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Derecho a la\u00a0intimidad<\/strong>. El teletrabajar en Espa\u00f1a tiene como derecho a preservar su intimidad, en el caso de que sea necesario utilizar tecnolog\u00eda para realizar un seguimiento de las tareas asignadas.\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Derecho a la&nbsp;desconexi\u00f3n digital<\/strong>. El empleado no tiene la obligaci\u00f3n de estar disponible, por ning\u00fan tipo de v\u00eda telem\u00e1tica, fuera del horario laboral pactado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Derecho de&nbsp;revisi\u00f3n y modificaci\u00f3n.<\/strong> El establecimiento de esta modalidad de trabajo no implica que sea permanente. Empresas y trabajadores pueden pactar revertir la situaci\u00f3n y modificarla seg\u00fan las necesidades que ambos acuerden.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Derecho de\u00a0adaptaci\u00f3n de jornada<\/strong>. Los teletrabajadores tienen los mismos derechos a\u00a0reducci\u00f3n de jornada\u00a0y otras medidas de conciliaci\u00f3n que aquellos que trabajan en la oficina.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obligaciones<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El acuerdo de teletrabajo debe formalizarse&nbsp;obligatoriamente por escrito.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Las empresas est\u00e1n obligadas a facilitar los&nbsp;equipos&nbsp;que sean necesarios para el desarrollo del teletrabajo. Ellas son las que deben correr con los&nbsp;costes&nbsp;de esos equipos.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Las empresas no pueden dejar de lado su responsabilidad en materia de&nbsp;riesgos laborales&nbsp;por el hecho de que los trabajadores desempe\u00f1en sus funciones desde casa.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Las empresas tienen la obligaci\u00f3n de continuar con el&nbsp;registro horario&nbsp;bajo las mismas condiciones que si el empleado trabajara en la oficina.&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El teletrabajo no modificar\u00e1 las&nbsp;condiciones salariales&nbsp;de ning\u00fan empleado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Siatuaci\u00f3n actual<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Seg\u00fan el Observatorio Nacional de Tecnolog\u00eda y Sociedad, 2.563.000 personas trabajaron a distancia a finales del a\u00f1o pasado. La Comunidad de Madrid encabeza la lista de autonom\u00edas,\u00a0con un 19,1%, seguida de\u00a0Catalu\u00f1a, con un 14,1%<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los empleados de 35 a 54 a\u00f1os, los que m\u00e1s teletrabajan<\/h3>\n\n\n\n<p>El&nbsp;teletrabajo habitual, que es el que se realiza m\u00e1s de la mitad de los d\u00edas de los que se trabaja, ha descendido del 7,9% al 6,4%, pasando de 1.587.000 personas a 1.311.000 en la actualidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Frente a ello, el&nbsp;teletrabajo ocasional, el que abarca menos de la mitad de los d\u00edas en que se trabaja, ha crecido de un 5,7% hasta el 6,1%.<\/p>\n\n\n\n<p>Con respecto a la edad de los empleados,&nbsp;el informe destaca que el teletrabajo est\u00e1 m\u00e1s extendido en personas mayores de 25 a\u00f1os. As\u00ed, los trabajadores de&nbsp;entre 35 y 54 a\u00f1os son las que m\u00e1s teletrabajan&nbsp;(13,5%), seguidos de las personas de 55 y m\u00e1s (12,1%) y las de entre 25 a 34 a\u00f1os (11,9%), alejados de los m\u00e1s j\u00f3venes de 16 a 24 a\u00f1os (6,1%).<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, el teletrabajo habitual est\u00e1 m\u00e1s extendido entre grupos de edad de hasta 44 a\u00f1os, mientras que a partir de los 45 a\u00f1os el ocasional es igual o m\u00e1s frecuente.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, los trabajadores por cuenta propia representan un 26,4% y casi triplican en teletrabajo a los asalariados, con un 10%. En este sentido, se observa un descenso tanto en teletrabajo habitual como ocasional en ambos tipos de relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Teletrabajar en Espa\u00f1a seg\u00fan tu comunidad aut\u00f3noma.<\/h3>\n\n\n\n<p>Por regiones, la&nbsp;Comunidad de Madrid encabeza la lista con un 19,1%&nbsp;de la poblaci\u00f3n ocupada trabajando a distancia de forma ocasional o habitual, seguida de&nbsp;Catalu\u00f1a&nbsp;(14,1%) y&nbsp;Comunidad Valenciana&nbsp;(11,9%).<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestros <strong>espacios de Coworking &nbsp;en Madrid<\/strong> se adaptan perfectamente a tus necesidades en tiempo y forma, en el puesto de trabajo que selecciones y durante el periodo de tiempo que necesites.<\/p>\n\n\n\n<p>Encuentra en OfficeMadrid\u00a0el espacio de Coworking que necesitas para teletrabajar en espa\u00f1a con total flexibilidad para que puedas decidir cu\u00e1ndo y c\u00f3mo en un entorno totalmente inspirador y orientado al\u00a0networking.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el informe \u2018El teletrabajo en Espa\u00f1a. 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