{"id":24330,"date":"2023-12-19T17:26:17","date_gmt":"2023-12-19T16:26:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.officemadrid.es\/?p=24330"},"modified":"2023-12-19T17:28:22","modified_gmt":"2023-12-19T16:28:22","slug":"que-diferencia-hay-entre-un-contrato-en-practicas-y-un-contrato-de-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.officemadrid.es\/en\/que-diferencia-hay-entre-un-contrato-en-practicas-y-un-contrato-de-formacion\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre un contrato en pr\u00e1cticas y un contrato de formaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n<p>En un escenario laboral cada vez m\u00e1s diverso, la <strong>elecci\u00f3n entre un contrato en pr\u00e1cticas y un contrato de formaci\u00f3n puede marcar la diferencia<\/strong> en la trayectoria profesional. Estas dos modalidades contractuales comparten similitudes superficiales, pero al detallar sus particularidades, se revelan aspectos clave que todo empleado y empleador deben entender.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas del Contrato en pr\u00e1cticas<\/h2>\n\n\n\n<p>El contrato en pr\u00e1cticas, conocido como contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional tras el Real Decreto Ley 31\/2022, se erige como un primer paso en la carrera de muchos reci\u00e9n graduados. Su temporalidad busca <strong>proporcionar una experiencia laboral relevante<\/strong>, permitiendo a los nuevos profesionales aplicar sus conocimientos te\u00f3ricos en un entorno pr\u00e1ctico.<\/p>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n del contrato en pr\u00e1cticas var\u00eda, aunque la ley establece l\u00edmites (<strong>como m\u00ednimo de 6 meses y m\u00e1ximo de 1 a\u00f1o<\/strong>). Durante este per\u00edodo, el empleado se enfrenta a desaf\u00edos y aprendizajes pr\u00e1cticos, contribuyendo al flujo diario de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este caso, la<strong> ocupaci\u00f3n del trabajador debe estar relacionada con su formaci\u00f3n<\/strong>. Es decir, que est\u00e1 dirigido a personas que disponen de un t\u00edtulo universitario, grado medio, superior, especialista, m\u00e1ster profesional o certificado del sistema de formaci\u00f3n profesional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Unos requisitos espec\u00edficos que se deben cumplir son los siguientes: el empleador se compromete a proporcionar una experiencia formativa, mientras que <strong>el empleado debe ser reci\u00e9n graduado<\/strong> (en concreto, el contrato debe celebrarse en los 3 a\u00f1os posteriores de finalizaci\u00f3n de los estudios, 5 a\u00f1os si el trabajador tiene una discapacidad reconocida).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aspectos del Contrato de formaci\u00f3n&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.audiolis.com\/contratos-de-formacion\/\">contrato de formaci\u00f3n<\/a> va m\u00e1s all\u00e1 de la experiencia laboral inmediata. Dise\u00f1ado para <strong>proporcionar una formaci\u00f3n estructurada, combina teor\u00eda y pr\u00e1ctica <\/strong>para desarrollar habilidades t\u00e9cnicas y conocimientos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de contrato est\u00e1 dirigido a <strong>personas sin cualificaci\u00f3n profesional reconocida<\/strong> por titulaciones o certificados, o que a pesar de tenerla, \u00e9sta no est\u00e9 relacionada directamente con el trabajo que vaya a realizar. Adem\u00e1s tiene una duraci\u00f3n como m\u00ednimo de 3 meses y m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>formaci\u00f3n es la columna vertebral <\/strong>del contrato de formaci\u00f3n en alternancia. El empleador asume la responsabilidad de proporcionar una formaci\u00f3n adecuada, mientras que el empleado adquiere derechos relacionados con su aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diferencias clave entre el contrato de formaci\u00f3n y el de pr\u00e1cticas<\/h2>\n\n\n\n<p>La diferencia fundamental entre ambos contratos radica en la naturaleza del mismo. Mientras que el contrato en pr\u00e1cticas se centra en la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica, el <strong>contrato de formaci\u00f3n busca ampliar la base te\u00f3rica, sobre un sector en el que la persona no est\u00e1 formado<\/strong> <strong>ni tiene una trayector\u00eda laboral.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto los objetivos finales son diferentes: uno se enfoca en aplicar conocimientos adquiridos (contrato en pr\u00e1cticas), mientras que el otro busca ampliar la base te\u00f3rica (contrato en formaci\u00f3n).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En cuanto a aspectos salariales y laborales tambi\u00e9n existen diferencias<\/strong>. Mientras que el salario del contrato para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional se establece seg\u00fan el convenio colectivo, sin ser nunca inferior al SMI; el del contrato en formaci\u00f3n se establece igual, pero en funci\u00f3n del % de trabajo dedicado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, el salario del contrato en alternancia quedar\u00eda de la siguiente forma seg\u00fan las caracter\u00edsticas de<strong> trabajo efectivo<\/strong> que establece esta modalidad contractual:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1er a\u00f1o de contrato en formaci\u00f3n: 65% de jornada de trabajo y 35% de formaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>2\u00ba a\u00f1o de contrato: 85% de jornada laboral y 15% de formaci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pros y Contras del Contrato en pr\u00e1cticas vs. Contrato en formaci\u00f3n&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1cticas profesionales<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Beneficios tangibles<\/strong>. Implica ventajas inmediatas, desde el desarrollo de habilidades espec\u00edficas hasta la inmersi\u00f3n total en el entorno laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Oportunidades de evaluaci\u00f3n<\/strong>. La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o durante este contrato no solo gu\u00eda el crecimiento del empleado, sino que tambi\u00e9n puede abrir la puerta a una contrataci\u00f3n a largo plazo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Desaf\u00edos potenciales<\/strong>. Sin embargo, es vital reconocer los desaf\u00edos, como posibles restricciones salariales y la temporalidad del contrato, que podr\u00edan plantear obst\u00e1culos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Desarrollo integral<\/strong>. El contrato de formaci\u00f3n ofrece una formaci\u00f3n integral, permitiendo al empleado sumergirse tanto en aspectos pr\u00e1cticos como en la teor\u00eda subyacente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Certificaciones y reconocimientos<\/strong>. La obtenci\u00f3n de certificaciones y reconocimientos no solo valida la formaci\u00f3n sino que tambi\u00e9n enriquece el perfil del empleado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incentivos<\/strong>. Se trata de un contrato con reducci\u00f3n de las cuotas a la Seguridad Social, bonificaciones por tutorizaci\u00f3n, ventajas por conversi\u00f3n a indefinido y formaci\u00f3n 100 % bonificada, entre <a href=\"https:\/\/www.audiolis.com\/blog\/bonificaciones-contrato-formacion-en-alternancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">otras bonificaciones<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Posibles limitaciones<\/strong>. A pesar de sus beneficios, los contratos de formaci\u00f3n tambi\u00e9n presentan desaf\u00edos, como la necesidad de cumplir con los requisitos de formaci\u00f3n y la duraci\u00f3n espec\u00edfica del contrato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ambas opciones ofrecen oportunidades \u00fanicas para el desarrollo profesional, pero <strong>entender las diferencias clave garantiza una elecci\u00f3n informada<\/strong>. La versatilidad de estos contratos y su capacidad para adaptarse a las cambiantes din\u00e1micas del mundo laboral los convierten en herramientas valiosas tanto para empleadores como para empleados.<br>Es fundamental considerar cuidadosamente estas diferencias para tomar decisiones justificadas y alinear la elecci\u00f3n contractual con los <strong>objetivos profesionales espec\u00edficos. <\/strong>Puedes encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n aqu\u00ed: <a href=\"https:\/\/www.audiolis.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.audiolis.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un escenario laboral cada vez m\u00e1s diverso, la elecci\u00f3n entre un contrato en pr\u00e1cticas y un contrato de formaci\u00f3n puede marcar la diferencia en la trayectoria profesional. Estas dos modalidades contractuales comparten similitudes superficiales, pero al detallar sus particularidades, se revelan aspectos clave que todo empleado y empleador deben entender. 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